UNION DEPARTEMENTALE CFTC DES HAUTS DE SEINE


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FORUM : LES ORDONNANCES MACRON ET LEUR APPLICATION PRATIQUE - JEUDI 18 JANVIER 2018

L'union Régionale Île de France CFTC, en collaboration avec les Unions Départementales organise un forum le  JEUDI 18 JANVIER 2018,...

Table ronde le 17 avril 2018 à la Bourse du Travail de Paris avec Philippe Louis, Président Confédéral CFTC

FONDATION JEAN-JAURES


L’Observatoire du dialogue social de la Fondation Jean-Jaurès vous propose une journée de réflexion sur le thème :

« Quelles conditions pour réussir le dialogue social en entreprise ? »

L’Observatoire mène une réflexion de fond sur le dialogue social en France et en Europe. Son but est de favoriser le développement de la démocratie sociale, particulièrement en promouvant les bonnes pratiques et leurs résultats fructueux, sans occulter la complexité des relations sociales et tout en étant à l’écoute de celles et ceux qui les pratiquent.

Il réunit pour cela des acteurs du dialogue social, notamment des syndicalistes, des avocats spécialistes du droit du travail, des experts, des universitaires, des responsables politiques… Outre l’organisation de rencontres thématiques trimestrielles, l’Observatoire a vocation à diffuser le fruit de ses réflexions dans les collections des publications de la Fondation.

Le contexte économique et social actuel appelle toujours plus d’intelligence collective pour faire face aux mutations du monde, de l’entreprise et du travail. Avec les nouvelles règles qui régissent le dialogue social dans notre pays, particulièrement dans les entreprises, il est nécessaire de réfléchir aux conditions de sa réussite en faveur de la qualité du travail, de l’emploi, de la compétitivité des entreprises vers un modèle de développement durable.

 Aussi, nous vous invitons à une journée de réflexion sur le thème : « Quelles conditions pour réussir le dialogue social en entreprise ? ».

Cette réunion se tiendrait le 17 avril prochain, à la Bourse du Travail, de 14 heures 30 à 17 heures. Elle est organisée autour de deux conditions qui nous semblent essentielles pour réussir le dialogue social en entreprise :

La volonté d’un dialogue social constructif, tant de la part des employeurs que des représentants des salariés, notamment pour parvenir à des accords collectifs.

En ce sens, le développement du syndicalisme réformiste pour promouvoir le dialogue social et aider ses représentants dans l’entreprise.

Après l’ouverture des travaux par Gilles Finchelstein, Directeur de la Fondation Jean-Jaurès, deux tables rondes :


De 14 h 30 à 16 h, « Un dialogue social constructif dans l’entreprise » :

Interventions de : M. Patrice BONDY et M. Jean-Louis BOSSARD, respectivement, Directeur général et délégué syndical CFDT de l’entreprise CAIB, M. Guillaume MARTIN, délégué syndical CFTC de l’entreprise SEPHORA, Mme Nadia ZENAF MOULOUD, déléguée syndicale UNSA de l’entreprise ETAM, Mme Nadège PLOU, Directrice des ressources humaines de KORIAN.


De 16 h à 17 h 30, « Dans le nouveau contexte économique et politique de la France, quel avenir pour le syndicalisme réformiste ? »

Interventions de : M. Laurent BERGER, Secrétaire général de la CFDT, M Philippe LOUIS, Président de la CFTC, M Luc BERILLE, Secrétaire général de l’UNSA. Suite aux interventions des responsables des organisations syndicales, débat avec la salle.



Les tables rondes seront animées par Jean-Paul COULANGE de Liaisons Sociales Magazine.



Mardi 17 avril 2018

BOURSE DU TRAVAIL

ANNEXE VARLIN

Salle EUGENE HENNAF – A – 459

85 rue CHARLOT, PARIS Xème

De 14 h 00 à 18 h 00.

FORUM : LES ORDONNANCES MACRON ET LEUR APPLICATION PRATIQUE - JEUDI 18 JANVIER 2018

L'union Régionale Île de France CFTC, en collaboration avec les Unions Départementales organise un forum

le  JEUDI 18 JANVIER 2018, de 9H à 17H au  FOREST HILL DE LA VILLETTE 

28ter Avenue Corentin Cariou, 75019 Paris

Métro ligne 7 : Porte de la Villette 

sur le thème 

DES ORDONNANCES MACRON ET LEUR APPLICATION PRATIQUE

« Le cabinet Livingstone, expert proactif du dialogue social dans l’entreprise vous propose de mettre toutes les chances de son côté pour construire la représentation des salariés de demain dans votre entreprise. »

Les informations indispensables à connaître

Les juristes de Livingstone vous proposent une revue générale de l’ensemble des éléments des Ordonnances du 22 septembre 2017 qui affecteront les instances représentatives du personnel dans l’entreprise. La parution des décrets d’application fin novembre nous apportera de précieuses informations sur la mise en marche de ces nouvelles règles du jeu.

Objectif : maîtriser un sujet juridique, gagner en crédibilité face aux salariés, à sa direction, être légitime dans l’instance

Qu’est-ce qu’un protocole d’accord préélectoral ?

Librement défini par l'employeur et les syndicats à condition de respecter les principes généraux du droit électoral et les dispositions du Code du travail. Le Protocole d’accord préélectoral (PAP)  doit nécessairement définir la répartition des sièges entre les différentes catégories de personnel et la répartition du personnel dans les collèges électoraux. Le PAP est un élément central de la redéfinition de la représentation salariée dans l’entreprise. Mais que peut-il contenir ? La mention des règles qui régissent la pratique de vos mandats a-t-elle une vraie valeur juridique au travers de son inscription au PAP ?

Objectif : comprendre et organiser la représentation salariée de demain, faire en sorte que tous les salariés puissent être entendu.

Quels sont les accords qui pèsent dans la négociation pour ma Direction ?

Depuis les lois Rebsamen, les accords d’entreprise peuvent déroger aux minima conventionnels négociés au niveau de la branche. Cette évolution permet une redéfinition des forces dans le cadre de la négociation d’entreprise mais fait également appel à des compétences en matière de négociation et de communication auprès des salariés.

Objectif : comprendre les enjeux, devenir négociateur, représenter au mieux les salariés, éviter les mauvaises surprises.

Ce forum est ouvert aux adhérents CFTC, vous pouvez obtenir un bulletin d'inscription auprès de notre secrétariat au 09 81 42 02 77 ou par mail contact@cftc92.fr


DE L’IMPORTANCE DES RÉSEAUX D’AIDE AUX SALARIÉS !

uJeudi 16 novembre 2017
INVITATION FORUM

     France-Canada

DE L’IMPORTANCE DES RÉSEAUX D’AIDE AUX SALARIÉS !


VENEZ TROUVER DES RÉPONSES DE PROXIMITÉ FACE À LA DÉTRESSE PSYCHOLOGIQUE ET À LA SOUFFRANCE DANS LES MILIEUX DE TRAVAIL !

Les pressions sur la performance, l’intensité du travail, l’augmentation de la violence, la surcharge numérique, les problèmes personnels de toutes sortes : autant de réalités qui engendrent une souffrance accrue des salariés dans les différents milieux de travail.
Afin d’enrayer la montée du mal-être et contribuer à la Qualité de Vie au Travail, certaines organisations ont fait preuve de créativité. C’est le cas de la Fédération des Travailleurs et Travailleuses du Québec (FTQ) qui a instauré dès les années 80 un réseau d’intervenants se préoccupant de la souffrance au travail et hors travail des salariés. Leur rôle consiste à accompagner individuellement toutes celles et ceux qui en expriment le besoin en leur proposant des solutions. Ce réseau centré sur la relation d’aide par les pairs utilise des cahiers de ressources et regroupe actuellement près de 3 000 délégués sociaux au Québec.
Dans le prolongement de cette initiative et en coopération avec le Conseil Régional de la FTQ Montréal Métropolitain, des sections CFTC ont amorcé en 2016 la constitution d’un réseau français d'aide en entreprise (Hewlett Packard, Thalès, Orange, Microsoft, CEA, HP, DXC…). D’autres réseaux de proximité se créent. Comment les fédérer en conservant leurs spécificités et comment aider à en créer de nouveaux ?
A l’heure où le débat se fait dense tant à propos de la transformation des organisations que de la prévention et de la qualité de vie au travail et hors travail, ces réseaux de proximité posent directement la question des stratégies et actions en la matière. De même que la coordination avec les professionnels de la santé au travail. Plus fondamentalement, c’est l’opportunité de partager les approches pour développer un réseau de proximité qui vous est proposée le jeudi 16 novembre au cours de cet événement exceptionnel et gratuit.
 "La solution se trouve souvent dans les 10 mètres autour du salarié"
         souffrance-et-travail.com
Avec la participation de médecins du travail, responsables RH ou QVT et de :
     Louise Grenier et Marc Thomas, Coordinateurs-Service des Déléguées et Délégués Sociaux du Conseil régional FTQ Montréal Métropolitain
     Mélanie Dufour-Poirier, Professeure agrégée à l’Université de Montréal
     Catherine Le Capitaine, Professeure agrégée à l’Université Laval
     Jean-Paul Vouiller, Délégué Social en Entreprise et coordinateur, Hewlett Packard Enterprise
     Jean-Claude Delgenes, Fondateur et Directeur Général de Technologia
     Patrick Charrier, Directeur Technique et Scientifique de Psya, Docteur en Psychologie
     Marie-Suze Inzé, Directrice de l'offre, Responsage
     Georges Potriquet, Consultant-Médiateur et Françoise Marechal Thieullent, Avocat-Médiateur
     Josiane Gonard et Muriel Bricaud, Association Vers l’Essentiel
     Philippe Boutrel, Association Nationale des Réseaux d’Entraide en Entreprise




Auditorium Niedermeyer
13, rue Danton/Mail Raymond Menand
92130 Issy-Les-Moulineaux

Jeudi 16 novembre  9h-18h
Inscriptions obligatoires (places gratuites, limitées)
                                                  
 Contact : Jean-Paul Vouiller – 06 7577 4368 cftchp@hpe.com

Témoignages et mises en pratique avec :



Avec le soutien de la ville d'Issy-les-Moulineaux

LES EXTRÊMES CONTRAIRES À L'HISTOIRE ET AUX VALEURS DE LA CFTC

Estimant que ce n’est pas son rôle, la CFTC n’a jamais donné de consigne de vote, hormis en 2002. Aujourd’hui devant le même risque de voir le Front National remporter l’élection présidentielle, la CFTC sort de son habituelle réserve pour appeler à faire barrage à l’extrême droite.
En effet la CFTC ne peut rester muette devant l’accession au second tour d’un parti prônant l’exclusion, loin des valeurs humanistes qu’elle porte.
L’auto-exclusion de la France de l’Union Européenne et du projet commun que nous soutenons depuis sa création.
L’exclusion sociale promise à des millions de nos compatriotes, si la France s’enferme dans le protectionnisme et les politiques économiques sans visibilité, tel le retour au franc.
L’exclusion de l’étranger. Or la CFTC a rappelé durant la campagne que la préférence nationale était contraire à ses valeurs.
La CFTC ne peut se résoudre à l’arrivée au pouvoir d’une force politique dont l’action conduit directement ou indirectement à favoriser les systèmes totalitaires ou xénophobes et racistes.
Enfin, la CFTC tient à rappeler au prochain Exécutif qu’il devra s’appuyer sur les organisations syndicales pour mettre en place les conditions d’un dialogue social apaisé et constructif à l’issue des scrutins à venir.
Car pour les travailleurs, comme pour les demandeurs d’emplois, les enjeux à venir sont multiples : impacts des mutations technologiques sur le monde du travail, sécurisation des parcours de vie, pénibilité, temps de travail, pérennisation du système des retraites.
Autant de sujets qui appellent à la concertation, au dialogue, et à l’apaisement. A ce titre la CFTC déplore les actes de vandalisme perpétrés à l’encontre des locaux de la CFDT.

Contact presse : Paul Mercier - 06 33 26 08 71 – presse@cftc.fr

http://www.cftc.fr/fr/actualites/presidentielle-second-tour

LA CFTC SE LANCE DANS LE E-LEARNING!

La CFTC consciente des contraintes professionnelles des salariés, pour qui il est parfois difficile de se libérer pendant trois jours pour assister à des formations mais qui ont cependant besoin de mettre à jour leurs connaissances, met à disposition de ses adhérents une plateforme de E-Learning.

Elle a vocation de compléter les formations en présentiel, riche en échanges inter-entreprises et partages de cas concrets, en apportant des outils complémentaires et de la souplesse dans le processus de formation. 







Vous pouvez vous former quand vous voulez où vous voulez, dès lors que vous avez accès à internet. Pour cela rien de plus facile, il vous suffit de connaître votre numéro d'adhérent pour votre première connexion et valider votre profil.




Bonne formation!

CLUB EXCLUSIF






Le club exclusif est valable pour tous les adhérents CFTC dépendant de l'Union régionale Île de France pour 1€ de plus sur la cotisation.
Pour en savoir plus, n'hésitez pas à contactez votre Syndicat départemental ou l'Union Départementale. Pensez-y pour votre adhésion 2017